張明泰在市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革動員會上強調(diào)
推動改革舉措早落地見實效
3月25日，天水市召開市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革重點任務(wù)部署動員會，傳達(dá)省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革會議精神，安排部署我市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革重點工作任務(wù)。市委常委、副市長張明泰強調(diào)，各相關(guān)部門要牢固樹立一盤棋思想，周密謀劃，精心組織，形成工作合力，確保工作有序展開，推動改革舉措早落地、見實效。
張明泰要求，要吃透上級精神和政策規(guī)定，研究制訂切實可行的改革方案，把決定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點問題研究深研究透并制訂科學(xué)的考核評價辦法。要對應(yīng)省上文件政策，抓緊研究制訂我市文件政策，市人社局要統(tǒng)籌考慮，研究制定出我市《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案》，研究制訂好我市上年度國有企業(yè)在崗職工平均工資核算辦法；市委組織部要牽頭研究制訂好我市《市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法》；市工信委要研究制訂《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》；市國資委要研究制定《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，各文件政策研究制訂部門和單位一定要對照省上的方案辦法，把我市的改革政策研究好、制訂好。要制定工作進(jìn)度表，加強和省上對應(yīng)部門的聯(lián)系，按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革重點工作，確保各項準(zhǔn)備工作深入扎實推進(jìn)。
|
打印本頁
