國家行政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)等單位與工作人員發(fā)生人事爭議，將可以通過仲裁解決……記者昨日從省政府法制辦獲悉，《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》已出臺并將于明年１月１日起正式施行。
仲裁委員會受理三類案件
《辦法》要求，省上和各市州、縣區(qū)市都要設(shè)立由人事行政部門、用人單位代表、聘任人員代表及法律專家組成的人事爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)受理下列人事爭議案件：國家行政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體與工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議；事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動等發(fā)生的人事爭議，以及雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關(guān)系滿１年以后發(fā)生的人事爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
爭議發(fā)生６０日內(nèi)申請仲裁
當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請書之日起１５日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定。《辦法》規(guī)定，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)仲裁簡單案件由獨(dú)任仲裁員仲裁；其他案件由仲裁庭仲裁。決定由仲裁庭仲裁的人事爭議案件，應(yīng)在案件受理之日起７日內(nèi)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭審理人事爭議案件，應(yīng)在仲裁庭組成之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的期限不得超過３０日。
證據(jù)不真實仲裁決定撤銷
當(dāng)事人如對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，可自收到仲裁裁決之日起１５日內(nèi)向法院起訴。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)撤銷原仲裁決定：仲裁庭的組成人員或仲裁程序違反規(guī)定；裁決所依據(jù)的證據(jù)不真實；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員在仲裁時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
仲裁員徇私舞弊予以解聘
《辦法》規(guī)定，對拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的當(dāng)事人或單位主管人員和直接責(zé)任人員，仲裁委員會將提請有關(guān)機(jī)關(guān)和單位給予行政處分。仲裁員及其他工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益或泄露國家機(jī)密、商業(yè)秘密和個人隱私的，予以解聘，并由其主管機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 |
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