再一個我們采取柔性的、流動性的方式為災(zāi)后重建急需人才的受災(zāi)地區(qū)提供服務(wù)。特別是我們組織了國務(wù)院特聘專家、對國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省政府特聘的特級專家20多名。我們送到隴南和甘南，給他們做災(zāi)后重建的服務(wù)，協(xié)助當(dāng)?shù)卦瓌t了重建規(guī)劃，泥石流、滑坡應(yīng)急治理的工程，危房評估和危房改造的意見，這些方面都受到當(dāng)?shù)攸h委政府的高度評價和受災(zāi)群眾的歡迎。另外，我們也舉辦了大型災(zāi)后重建人才招聘會（全國性的），提供了一些崗位，對災(zāi)區(qū)的服務(wù)方面也是比較到位的。
同時我們在智力引進(jìn)方面也做了不少工作。特別是支持外國專家引智工作的支持，特別是我們在甘肅的重災(zāi)區(qū)的支持，馬鈴薯、牛甘藍(lán)、抗旱的一些牧草、優(yōu)質(zhì)蘋果的栽培等等技術(shù)引進(jìn)方面發(fā)揮了很好的作用。所以，九條和二十五個措施收到了積極的效果。
主持人：剛才有位網(wǎng)友提問，現(xiàn)在大學(xué)生找工作很難，找一份好工作更難。作為人事主管部門，如何幫助大學(xué)生走出困境？我想這也是大家關(guān)注、關(guān)心的。咱們在大學(xué)生就業(yè)方面做了哪些工作？
龐波：今年普通高校畢業(yè)生就有8.1萬。比去年增加了一萬人。歷年還有4萬大學(xué)生沒有就業(yè)。面對這樣的就業(yè)需求和就業(yè)形勢，我們主要采取了幾條措施：
第一，加強就業(yè)的調(diào)控。政府購買一些基層公共服務(wù)的崗位，比如大學(xué)生志愿服務(wù)計劃，我們的“三支一扶”，進(jìn)社區(qū)計劃，農(nóng)村特赦崗位教師的計劃，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生崗位服務(wù)計劃，再加上選拔畢業(yè)生任“村官”的計劃，從這六個方面用政府的崗位做一些計劃性的分配，選一些優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作，這是解決的一部分。
第二，加強就業(yè)指導(dǎo)，廳長進(jìn)校園，并且組織優(yōu)秀的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)做出成績的人巡回演講，這個影響很大，改變了大學(xué)生的就業(yè)觀。同時，我們還引導(dǎo)企事業(yè)單位在用人觀念上也改變了，把雙向選擇，包括不一定到國有的就是就業(yè)了，非得端上傳統(tǒng)的鐵飯碗就以為是就業(yè)了。鼓舞大學(xué)生在實踐中能夠自己成才、自己創(chuàng)業(yè)，和社會共同對接，搞好觀念的轉(zhuǎn)變問題。
第三，加強對災(zāi)區(qū)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶。剛才我講的重災(zāi)區(qū)，大學(xué)生畢業(yè)以后必須要就業(yè)，通過我們重點推薦、重點幫扶、優(yōu)先落實安排，包括免去他們的一些咨詢、服務(wù)的費用以外，我們還出臺了一系列優(yōu)惠政策，并且開辟了綠色通道。我們同時還外聯(lián)，我們和遼寧、河北、山西、新疆自治區(qū)、新疆建設(shè)兵團聯(lián)系，幫助給我們解決大學(xué)生的就業(yè)問題�，F(xiàn)在我們已經(jīng)簽訂了5千多個崗位。目前我們正在抓落實。我相信經(jīng)過我們的落實以后，到年底，我們的安置率一定能夠達(dá)到85%以上。
再一個就是立足于當(dāng)前，搭建一個政府平臺，建立人力資源市場，省委省政府已經(jīng)做出決定，建立省級和市級的兩級中心人力資源市場，把人才市場工作加強，政府拿出兩個億，今年先籌建一個中心人力資源市場，投入一個億，明年再投入一個億，把14個市（州）的人力資源市場建立起來，可想，我們的省委省政府為了就業(yè)問題、民生資本問題，在災(zāi)情比較嚴(yán)重的省份，財政比較困難的情況下，能夠決策拿出兩個億，把這兩級市場建起來。啟動開發(fā)和民生建設(shè)的工程，這充分體現(xiàn)了省委省政府對實施人才強省戰(zhàn)略和強化人力資源支撐這一重大決策的高度重視，展示了省委省政府堅定不移地走科學(xué)發(fā)展的堅定決心和魄力。我們相信，我們一定會把中心人力資源市場通過人事、勞動、財政、發(fā)改和各個相關(guān)部門配合下，不辜負(fù)省委省政府的期望，在兩年內(nèi)，把這兩級市場做好，給求職就業(yè)的民生問題搭建一個平臺。
主持人：看一看剛剛收到的幾個網(wǎng)友的提問。剛才有網(wǎng)友提到，最近有個別地方發(fā)生了公務(wù)員酒后失控的事。這在社會上造成了非常不好的影響。就涉及到公務(wù)員的形象問題，再次成為群眾關(guān)注的焦點。龐廳長對于隊伍形象問題有什么看法？
龐波：主持人問的很好，最近出現(xiàn)了這么兩起影響全國的事件。我們也感覺到揪心。實現(xiàn)人事工作科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，我們必須建設(shè)一支作風(fēng)過硬、工作優(yōu)的人事干部工作隊伍。這是根本保障�，F(xiàn)在我們正在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，這是全黨的一件大事。我們?nèi)耸虏块T應(yīng)該怎么按照黨中央和省委的部署和要求，開展好這一次學(xué)習(xí)教育活動。在我們甘肅人事系統(tǒng)，我們開展的工作是這樣的：
第一，我們開展了講黨性、重品行、做表率、樹形象的活動。提出營造“四個環(huán)境、增強四種能力”，這四個環(huán)境是：健康向上的學(xué)習(xí)環(huán)境、健康有為的工作環(huán)境、健康有序的制度環(huán)境、健康和諧的人際環(huán)境。同時我們提出學(xué)習(xí)實踐過程中，提高公務(wù)員，特別是人事部門干部的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。我們在認(rèn)真組織開展大討論和大實踐活動中，進(jìn)一步形成了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)、推進(jìn)業(yè)務(wù)好的氛圍，使干部受到了鍛煉。
第二，我們堅持把能力建設(shè)和干部的使用結(jié)合起來。我們省人事廳拿出17個處級干部的職位搞競爭上崗，使干部的年齡更加年輕，知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化。激發(fā)了我們?nèi)耸虏块T、編制部門內(nèi)部的活力，增強了凝聚力，調(diào)動了干部的積極性。同時，為了進(jìn)一步提高我們?nèi)耸鹿ぷ�、編制工作的制度化、科學(xué)化的水平，我們通過調(diào)查研究，廢止了一些傳統(tǒng)的、不適合現(xiàn)在發(fā)展的成規(guī)和制度體系的問題。針對我們?nèi)耸虏块T的人員調(diào)配、工資審核、職稱評定、公務(wù)員管理、事業(yè)單位的崗位設(shè)置，軍轉(zhuǎn)安置、引進(jìn)國外智力，人事爭議仲裁、人事考試，信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布及查詢等13項主體業(yè)務(wù)進(jìn)行了規(guī)范。出臺了《進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作的意見》，這在我們省和全國的一些地方反響很好。我們在這個規(guī)范管理的意見中進(jìn)一步下發(fā)了管理權(quán)限，簡化了辦事環(huán)節(jié)，使涉及到千家萬戶、千行百業(yè)的人事工作，只要有人到人事和編制部門來， 我們都把它作為第一需要，我們建立了首問責(zé)任制，按照我們規(guī)范的管理程序簡化手續(xù)，方便群眾，服務(wù)大眾。
通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的教育，通過我們開展講黨性、重品性、做表率的工作，我相信，我們的干部會受到教育，能夠在這次學(xué)習(xí)實踐活動中加強教育和完善制度，理念樹立一種社會認(rèn)同的工作價值觀念和機關(guān)文化，進(jìn)一步淡化權(quán)力意識，強化服務(wù)觀念，改進(jìn)工作方式，建立健全更好的服務(wù)人才和社會人事工作機制，我們會做出努力，也會向社會做承諾。
主持人：非常感謝龐廳長做客我們的演播室。龐廳長今天和廣大網(wǎng)友一起就“大力開發(fā)人力資源，深入實施人才強省”戰(zhàn)略話題展開了深入的探討。目前甘肅省正在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入實施人才強省戰(zhàn)略，如果各位網(wǎng)友對甘肅的“人才強省”有什么好的意見和建議，可以通過人民網(wǎng)這個平臺獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在此，我們也衷心祝愿甘肅省在西部人才強省的路上越走越寬。再次感謝龐廳長做客人民網(wǎng)。人民網(wǎng)強國博客
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