村組干部是農(nóng)村最基層的“官”。然而，他們不但報(bào)酬低，而且存在兩頭受氣的現(xiàn)象。甘谷縣委堅(jiān)持報(bào)酬落實(shí)等四項(xiàng)制度，落實(shí)村組干部待遇，使村組干部報(bào)酬落實(shí)制度化、規(guī)范化，極大地激活了村組干部的活力和潛能。
報(bào)酬落實(shí)制度是村組干部報(bào)酬實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，基本工資按季度發(fā)放，績(jī)效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村組干部年終考核發(fā)放；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度即縣上對(duì)在村上工作時(shí)間長(zhǎng)，成績(jī)突出的566名村組干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除了他們的后顧之憂。關(guān)愛(ài)慰問(wèn)制度是在關(guān)愛(ài)慰問(wèn)活動(dòng)中，鄉(xiāng)村黨組織堅(jiān)持做到“四必訪”，即村組干部或家屬患重病必訪，村組干部家中發(fā)生意外必訪，逢年過(guò)節(jié)必訪，昏喪嫁娶必訪；表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度即縣鄉(xiāng)黨組織每年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀村組干部，增強(qiáng)了村組干部的榮譽(yù)感，近年來(lái)先后表彰優(yōu)秀村干部960人次。
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