今年以來，秦安縣針對縣直部分機關黨組織班子成員變動之際，對涉及的18個縣直黨（工）委下轄169個機關黨支部采取“公推直選”方式進行集中換屆，為加強和改進機關黨的建設提供了堅實組織保證。
突出三個重點。一是突出組織領導。成立了換屆選舉工作領導小組，周密安排部署�？h直各級黨組織通過召開換屆工作會議，明確分工，靠實責任。全面推行換屆信息報送制度，及時了解情況、交流信息，研究解決出現(xiàn)的各種問題，為換屆選舉提供組織保證。二是突出宣傳培訓。舉辦縣直機關換屆及黨務工作培訓班3期，350多名基層黨組織書記及黨務干事參訓，并通過宣傳教育，提高黨員干部對換屆工作的重視，確保政策法規(guī)深入人心。三是突出方案制定。各單位由分管領導牽頭，組織抽調專門力量，通過走訪調查、談心談話等方式，對其下轄支部的班子現(xiàn)狀和“五類”黨員情況進行了摸底和清理。制訂了換屆選舉工作方案和換屆選舉工作流程，確保換屆工作有規(guī)可依，有章可循。
嚴把三個關口。一是嚴把任職條件關。各單位制定科學合理的選舉辦法，嚴格按照核定的職數編制，嚴把任職資格條件，確保選出符合條件、群眾公認的黨組織負責人。二是嚴把選舉程序關。堅持規(guī)范操作、依法選舉的原則，做到該遵循的原則一個也不變通，該履行的法定程序一個也不減少，該交給黨員、群眾的民主權利一點也不保留，不折不扣的落實換屆選舉各項工作流程。三是嚴把民主權利關。在具體的選舉工作中，縣直各級黨組織結合選舉辦法，通過“公推直選”，嚴格落實黨員的選舉權、候選人的公平競爭權，廣大群眾的監(jiān)督推薦權，切實保證了換屆工作風清氣正。
抓好三個強化。一是強化崗前培訓。由黨委（總支）牽頭，組織開展基層黨務工作培訓共3期，達600多人（次），對新一屆班子成員進行了全面系統(tǒng)的崗前培訓，督促他們盡快進入角色、適應新的工作崗位。二是強化工作監(jiān)督。成立4個督導組，積極深入到縣直各級黨組織，對去年新批準成立的黨委進行了專題換屆指導，并及時做好換屆選舉后期的監(jiān)督和規(guī)范。換屆結束后，各黨委（總支）結合工作實際，對換屆期間的各項工作進行督促檢查，保證換屆工作與日常工作兩不誤。三是強化工作交接。換屆工作結束后，各單位新老班子加強思想溝通、規(guī)范交接手續(xù)，該移交的材料、文件等務必如實全部移交，確保新一屆班子能及時補位，迅速進入角色，確保黨務工作不因換屆而斷檔。（秦安縣委組織部）
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