天水市工商局加強(qiáng)干部約談
深入落實(shí)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“第一種形態(tài)”
天水市工商局不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，采取五項(xiàng)措施加強(qiáng)干部約談，深入落實(shí)和踐行好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“第一種形態(tài)”。
一是定期談。對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和服務(wù)窗口等廉政風(fēng)險(xiǎn)較大的科室及工作人員定期進(jìn)行預(yù)防提醒談話，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，確保不發(fā)生廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
二是任前談。對(duì)新提拔和即將擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部進(jìn)行提醒式約談，開展正反面典型教育，促進(jìn)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)。
三是反復(fù)談。在節(jié)假日前開展節(jié)前提醒談話，做到早打招呼早提醒，使干部增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
四是誡勉談。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)不良苗頭或傾向性問(wèn)題的干部，以及發(fā)生信訪舉報(bào)、履職不到位等苗頭性問(wèn)題的干部進(jìn)行誡勉談話，限期整改。
五是關(guān)懷談。分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)同志經(jīng)常性同干部職工談心談話，了解掌握干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況；對(duì)干部職工本人或家庭遇到的重大困難，積極出主意想辦法，進(jìn)行關(guān)懷式約談。
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