近年來(lái)，市住房公積金管理中心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照市住房公積金管理委員會(huì)的安排部署，緊緊圍繞“抓黨建、促管理、優(yōu)服務(wù)、提水平”的工作要求，以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以信息化建設(shè)為核心“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”管理水平不斷提升，各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)和工作任務(wù)都有新突破。截止2020年8月底，全市2134個(gè)單位建立了住房公積金制度，14萬(wàn)職工納入住房公積金繳存范圍，歸集擴(kuò)面工作又有新進(jìn)展。
一是強(qiáng)化制度保障，切實(shí)做好政策落實(shí)。2020年3月出臺(tái)《天水市住房公積金管理中心關(guān)于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人員繳存和使用住房公積金管理辦法》凡具有天水市戶籍的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人員或取得本市《居住證》的非常住人口，年齡已滿18周歲，且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，在本市穩(wěn)定就業(yè)，有合法經(jīng)濟(jì)收入的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人員均可自愿繳存住房公積金。
二是分層分類，有序推進(jìn)歸集擴(kuò)面。對(duì)未建立住房公積金制度的單位進(jìn)行上門走訪，加強(qiáng)對(duì)用人單位法人的法治宣傳，促使其提高認(rèn)識(shí)，做到應(yīng)建盡建；對(duì)已經(jīng)建立住房公積金制度的單位實(shí)施“應(yīng)繳盡繳”政策，下達(dá)催建通知，要求全體在崗職工尤其編外聘用人員要納入住房公積金覆蓋范圍；對(duì)發(fā)生合并、撤銷、破產(chǎn)、解散、改制等情形單位實(shí)施“變中求穩(wěn)”政策，督促其補(bǔ)繳欠繳的住房公積金；對(duì)有經(jīng)濟(jì)能力但卻不按規(guī)定比例繳存住房公積金的單位實(shí)施“足額繳存”政策，督促其補(bǔ)足繳齊；對(duì)因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法正常繳存住房公積金的單位實(shí)施“緩減繳存”政策，并跟蹤調(diào)查其經(jīng)濟(jì)效益波動(dòng)變化情況，一旦經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)督促其按規(guī)定比例繳存。
三是突破重點(diǎn)，逐步拓展惠民規(guī)模，為推進(jìn)擴(kuò)面工作提供措施保障。調(diào)整歸集政策，采取低門檻進(jìn)入、逐步到位的辦法。針對(duì)困難企業(yè)，允許部分職工以最低繳存比例和基數(shù)先建立住房公積金制度，待效益好轉(zhuǎn)后，再逐步提高；放寬提取條件，在開展購(gòu)買、建造、大修、還貸提取住房公積金業(yè)務(wù)的同時(shí)，開展新就業(yè)大學(xué)生和靈活就業(yè)人員、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人員等低收入群體租賃住房支取業(yè)務(wù)，解決住房困難；制定貸款傾斜政策，支持中低收入職工購(gòu)房，首套房貸款實(shí)行三成首付比例，執(zhí)行基準(zhǔn)利率，同時(shí)，公積金賬戶余額留存貸款金額的18倍后，可一次性提取夫妻雙方剩余公積金余額。
四是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。借助報(bào)紙、電視臺(tái)、中心網(wǎng)站、地方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)宣傳住房公積金政策，展示工作中的新舉措，以政策優(yōu)勢(shì)和高效服務(wù)吸引廣大企業(yè)和靈活就業(yè)人員、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人員建立住房公積金制度。
五是規(guī)范流程，提升服務(wù)水平。規(guī)范住房公積金繳存審批手續(xù)，做到應(yīng)建盡建，防止漏繳、少繳、保證繳存比例和基數(shù)符合標(biāo)準(zhǔn)，確保公積金準(zhǔn)確、及時(shí)記入職工個(gè)人賬戶，保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)深化“四辦改革”推行“不來(lái)即辦”服務(wù)，對(duì)繳存單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了多次集中培訓(xùn)，提升了網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理水平，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少路腿”。
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