一次性裁員超過(guò)10%要向政府報(bào)告
本報(bào)蘭州訊(記者張鶴實(shí)習(xí)生劉宗義)前不久我省出臺(tái)的《進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》對(duì)企業(yè)裁員作了新的規(guī)定，對(duì)老板大規(guī)模“炒魷魚”有了政策性限制。
《通知》規(guī)定，一次性裁員超過(guò)10%的企業(yè)，事先必須向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)保障部門審核。
新規(guī)定說(shuō)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要引導(dǎo)其與職工進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)采取適當(dāng)縮短工時(shí)、進(jìn)行崗位輪換、降低工資等措施牞穩(wěn)定就業(yè)，避免規(guī)模裁員。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)確需裁減人員的的企業(yè)，指導(dǎo)其嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)程序，規(guī)范裁員行為。企業(yè)裁減人員方案要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，方案中須明確裁減人員理由、裁減人員數(shù)量、裁減人員條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)源、企業(yè)與職工債權(quán)債務(wù)、職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及裁減人員的安置措施等，并依法向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。凡職工安置去向不明確、不能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決債權(quán)債務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的，不得裁減人員。
政策還規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下，從業(yè)人員在500人以上的企業(yè)，在同一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系50人以上者、其他企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系10人以上者，必須提前30日向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
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